গেটি ইমেজকর্মীদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য নমনীয় কাজের ব্যবস্থাগুলি লন্ডনে অবস্থিত অফিসগুলির সাথে কিছু নিয়োগকর্তা দ্বারা সীমাবদ্ধ বা শেষ করা হচ্ছে।
কোম্পানিগুলো মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কাজ শুরু করেছেএবং অনেকে একটি নমনীয় কাজের নীতি বজায় রেখেছে।
যাইহোক, কিছু সংস্থা, যেমন অ্যামাজন, এর জন্য কর্মী প্রয়োজন সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে যান কিন্তু রিপোর্ট আছে যে কর্মীরা নীতি সম্পর্কে অনলাইনে বেনামে অভিযোগ করেছে।
অ্যামাজন বস অ্যান্ডি জ্যাসি সেপ্টেম্বরে কর্মীদের কাছে লিখেছিলেন যে অফিসের কাজ এটিকে “ভালোভাবে উদ্ভাবন, সহযোগিতা এবং গ্রাহকদের এবং ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম প্রদানের জন্য যথেষ্ট সংযুক্ত হতে” অনুমতি দেয়।
নীতিটি জানুয়ারিতে কাজে ফিরে আসার সাথে সাথে শুরু হওয়ার কথা ছিল, তবে একজন অভ্যন্তরীণ ব্যক্তি বিবিসিকে বলেছিলেন যে ডেস্কের জায়গার বর্তমান অভাবের কারণে তারা সপ্তাহে পাঁচ দিন নিয়ম কার্যকর করতে পারছে না।
অ্যামাজন এটিকে বিতর্কিত করেছে এবং বলেছে যে সমস্ত কর্মচারী পুরো সময় অফিসে ফিরে এসেছে।
‘নেতিবাচক প্রভাব’
কর্মচারীদের অফিসে ফিরে যেতে বলার জন্য অ্যামাজন একা নয়।
মেট্রোপলিটন পুলিশ একটি নতুন হাইব্রিড কাজের নীতি চালু করেছে যার ফলে বেসামরিক কর্মীদের সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন অফিসে কাজ করতে হবে।
গোয়েন্দা বিশ্লেষক আনা ব্রুস-হাউ, যিনি কোভিডের পর থেকে সপ্তাহে তিন দিন বাড়িতে কাজ করেছেন, আক্রান্ত 5,000 জনেরও বেশি কর্মীদের মধ্যে একজন। তিনি পাবলিক অ্যান্ড কমার্শিয়াল সার্ভিসেস (পিসিএস) ইউনিয়নের 2,400 জন সদস্যের একজন যারা নীতির প্রতিবাদে শিল্প পদক্ষেপ শুরু করেছেন।
বিবিসি লন্ডনের সাথে কথা বলার সময়, তিনি বলেছিলেন যে সপ্তাহে অতিরিক্ত একটি দিন অফিসে কাজ করা “আমার কাজ করার ক্ষমতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে”।
“আমার অফিসে চারটি ডেস্ক এবং সাতজন লোক রয়েছে, এবং এমনকি এখন অফিসে উপস্থিতি হ্রাসের সাথে আমি একটি ডেস্ক খুঁজে পেতে সংগ্রাম করতে পারি,” তিনি বলেছিলেন।
মেট্রোপলিটন পুলিশ বলেছে যে নীতি, যা সোমবার কার্যকর হয়েছে, “বাড়ি থেকে কাজ শেষ করেনি” এবং এটি সচেতন ছিল যে কিছু কর্মীদের সম্মত যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় বা অনুমোদিত বিদ্যমান নমনীয় কাজের পরিকল্পনার কারণে নীতি অনুসরণ না করার বৈধ কারণ থাকতে পারে। .
“আমাদের পরিকল্পনাগুলি মেট জুড়ে ধারাবাহিকতা প্রদান করবে এবং নিশ্চিত করবে যে আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের জন্য সরবরাহ করতে পারি। আমরা আমাদের কর্মীদের এবং ইউনিয়নকে আর পদক্ষেপ না নেওয়ার জন্য অনুরোধ করছি,” একজন মুখপাত্র বলেছেন।
তারা যোগ করেছে যে যারা সপ্তাহে দুই দিনের বেশি বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যায় তারা তাদের চুক্তি লঙ্ঘন করতে পারে এবং বেতন হারাতে পারে।
‘উন্নত আর্থিক কর্মক্ষমতা’
গত বছরের মধ্যে, লন্ডন-ভিত্তিক বেশ কয়েকটি বড় নিয়োগকর্তা তাদের কাজের নীতি পর্যালোচনা করেছেন এবং বাড়ি থেকে কাজ করা সীমাবদ্ধ বা নিষিদ্ধ করেছেন।
WPP, একটি বৈশ্বিক যোগাযোগ সংস্থা, মঙ্গলবার ঘোষণা করেছে যে এটি তার নিয়মগুলি কঠোর করছে এবং এপ্রিল থেকে সপ্তাহে চার দিন কর্মীদের প্রয়োজন হবে।
সিইও মার্ক রিড একটি চিঠিতে কর্মীদের উদ্দেশ্যে বলেছেন: “ডাব্লুপিপি এজেন্সিগুলি থেকে পাওয়া তথ্য দেখায় যে অফিসে উপস্থিতির উচ্চ স্তরের সাথে কর্মীদের ব্যস্ততা, উন্নত ক্লায়েন্ট জরিপ স্কোর এবং ভাল আর্থিক কর্মক্ষমতা জড়িত।”
তিনি যোগ করেছেন: “আমাদের আরও ক্লায়েন্টরা এই দিকে অগ্রসর হচ্ছে এবং তাদের সাথে কাজ করা দলগুলির কাছ থেকে এটি আশা করছে।”
এটাও জানানো হয়েছে যে লন্ডনের অন্যান্য বড় নিয়োগকর্তারা কিছু স্টাফকে সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে যেতে বলেছেন, কিন্তু কিছু সংস্থা বিবিসিকে বলেছে যে অফিসে ফিরে আসার নীতিগুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট দলের জন্য প্রযোজ্য।
কীভাবে এবং কীভাবে কর্মচারীদের অফিসে বেশি সময় কাটানোর জন্য বাধ্য করা যায় তা নিয়ে রাজধানী জুড়ে সংস্থাগুলির মধ্যে বিতর্ক চলছে।
আইন সংস্থা অ্যাডলেশও গডার্ডের চাকরির আইনজীবী ডেভিড পালমার বিবিসিকে বলেছেন যে গত ছয় মাসে, তিনি ব্যবসায়িকদের কাছ থেকে প্রশ্নের সংখ্যা বৃদ্ধি দেখেছেন যারা অফিসে ফিরে যাওয়ার আদেশ বিবেচনা করছে।
“সাধারণ নীতির বিরুদ্ধে কোন আইন নেই যা বলে যে কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের অফিসে আসতে হবে এবং সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করতে হবে, তবে প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত সমন্বয়, পরোক্ষ বৈষম্যের ঝুঁকি বিবেচনা করার বিষয়ে বিবেচনা রয়েছে,” তিনি বলেছিলেন।
মিঃ পালমার যোগ করেছেন কোম্পানিগুলির জন্য প্রধান বিবেচ্য হওয়া উচিত “প্রতিভার আকর্ষণ এবং ধরে রাখা” এবং এটি “ব্যবসা থেকে ব্যবসার উপর নির্ভর করবে”।
গেটি ইমেজঅফিসে আরও স্থায়ীভাবে কর্মীদের আনতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলি এখন কর্মীদের উপস্থিতি নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায়গুলি বিবেচনা করছে৷
ক 150টি আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলির সমীক্ষা গত বছরের সেপ্টেম্বরে কেপিএমজি দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে দেখা গেছে যে অফিসে উপস্থিতি ট্র্যাক করার জন্য বসরা বিভিন্ন পদ্ধতি বিবেচনা করছেন।
সংস্থাগুলি বলেছে যে তারা কর্মচারীরা কর্মস্থলে রয়েছে তা নিশ্চিত করতে অফিসে ক্যামেরা বা এমনকি আন্ডার-ডেস্ক সেন্সরগুলির মতো মনিটরিং ডিভাইসগুলি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করবে।
যদিও কিছু কোম্পানির জন্য, প্রণোদনা কর্মীদের পরিবর্তে কাজের জায়গায় ফিরে যেতে উত্সাহিত করার জন্য ব্যবহার করা হচ্ছে।
জাস্ট ইট ফর বিজনেস, যারা কর্মীদের সপ্তাহে তিন দিন অফিসে থাকতে বলে, প্রতি মাসে বিনামূল্যে খাবারের জন্য ভাতা অফার করে।
ব্যবস্থাপনা পরিচালক ম্যাট এফগ্রেভ বলেছেন যে ধারণাটি ফার্মের জন্য “খুব সাশ্রয়ী মূল্যের”।
“আমরা সবাই মানুষ, তাই এটি এমন একটি মুহূর্ত তৈরি করে যেখানে আপনি বসতে পারেন, আপনি এমন লোকদের সাথে কথোপকথন করতে পারেন যাদের সাথে আপনি অন্যথায় কথা বলতে পারবেন না,” তিনি বলেছিলেন।
বন্ধ করা যাতায়াত
শহরের জন্য কেন্দ্র অফিসে ফিরে লন্ডনবাসীদের মধ্যে গবেষণা পরিচালিত গত বছরের সেপ্টেম্বরে।
এটি রিপোর্ট করেছে: “সেন্ট্রাল লন্ডন অফিসের কর্মীরা গত বছর থেকে অফিসে ফিরে আসা অব্যাহত রেখেছেন।
“পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য দিন 2023 সালের বসন্তে 2.2 দিন থেকে 2024 সালের গ্রীষ্মে 2.7 হয়েছে।”
তবে, এটি বলেছে যে লন্ডনের অফিসে প্রত্যাবর্তন “বৈশ্বিক মান অনুসারে ধীর” ছিল।
প্রপার্টি কনসালটেন্সি ফার্ম বিডওয়েলস গত এপ্রিলে লন্ডনে 400 জন নিয়োগকর্তার উপর জরিপ করেছে এবং দেখেছে যে অফিসে যাওয়ার জন্য কাজের জন্য যাতায়াত অন্যতম প্রধান বিরক্তিকর।
গবেষণায় কাজ করা মার্ক ক্যালেন্ডার জরিপকারীদের সম্পর্কে বলেছেন: “আমরা যা দেখি তা হল বেশিরভাগ লোকেরা মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার অফিসে যাচ্ছেন।
“তবে, সোমবারে এটি মাত্র অর্ধেক এবং শুক্রবারে এটি আরও কম, এটি প্রায় 40%।”
তিনি যোগ করেছেন: “যাতায়াতের সময় ব্যয় করার সাথে এর অনেক কিছুর সম্পর্ক রয়েছে, লন্ডনের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি লোক বলেছেন যে তাদের এক ঘন্টারও বেশি সময় লাগে।”
